{"id":3802,"date":"2014-07-23T12:09:12","date_gmt":"2014-07-23T10:09:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?page_id=3802"},"modified":"2016-11-20T12:07:37","modified_gmt":"2016-11-20T11:07:37","slug":"assessment-center-was-ist-das-ueberhaupt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=3802","title":{"rendered":"Assessment-Center \u2013 leicht gemacht"},"content":{"rendered":"
\"Die<\/a>

Die Erkl\u00e4rungen wurden interessiert aufgenommen.<\/p><\/div>\n

Viele Firmen veranstalten dann, wenn es darum geht, eine Stelle aus einer gr\u00f6\u00dferen Zahl von Bewerbern zu besetzen, eine Art Auswahlpr\u00fcfung. Das Zauberwort hei\u00dft \u201eAssessment Center\u201c. Eine Sch\u00fclergruppe hat sich einem solchen Verfahren unterzogen. Hier ist ein Bericht, wie es dort zuging:<\/p>\n

„Im Rahmen der BuS-Phase der Q11 versammelten wir, die Gruppe von Frau Ossendorf, uns am 27.01.2015 um 14:30 Uhr vor dem Geb\u00e4ude der AOK in Bayreuth, um an einem Workshop f\u00fcr das bei gro\u00dfen Firmen beliebte Assessment Center teilzunehmen.<\/p>\n

Zun\u00e4chst wurden alle Sch\u00fcler in einen Konferenzraum gebeten, wo wir freundlich von einer Mitarbeiterin der Firma begr\u00fc\u00dft wurden, und dort Platz nehmen durften. Sie stellte uns au\u00dferdem zwei Auszubildende vor, die sie und uns bei dem Workshop unterst\u00fctzten. Anschlie\u00dfend begann das Training gleich mit vielen praktischen \u00dcbungen, die zuf\u00e4llig ausgew\u00e4hlte Sch\u00fcler vor der Gruppe durchf\u00fchrten. Zwischen den \u00dcbungen wurden uns verschiedene Tipps mit Hilfe einer Pr\u00e4sentation vermittelt. Au\u00dferdem erkl\u00e4rte uns die Trainerin, welche Aufgaben \u00fcblicherweise Bestandteil eines Assessment Centers sind und wie wir \u00fcberraschende oder unangenehme Situationen umgehen und vermeiden k\u00f6nnen. Diese Pr\u00e4sentation war sehr gut strukturiert und verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt, sodass kaum Fragen aufkamen.<\/p>\n

\"Wie<\/a>

Wie war das mit dem Ei?
\nKreativit\u00e4t hilft oft weiter.<\/p><\/div>\n

Da bei einem Assessment Center auch Frageb\u00f6gen bearbeitet werden m\u00fcssen, in denen die Stressresistenz einer Person gepr\u00fcft wird, bekamen wir zwei verschiedene B\u00f6gen, die wir in k\u00fcrzester Zeit bearbeiten mussten. Anschlie\u00dfend wurden diese verbessert und wir stellten fest, dass es bei diesen Aufgabe nicht nur um die richtige Beantwortung der Fragen geht, sondern eben auch darum, wie man mit solchen Stresssituationen umgeht.<\/p>\n

Nachdem das Wichtigste besprochen wurde, wurden wir in acht verschiedene Gruppen eingeteilt, in denen wir entweder eine Diskussion f\u00fchren, eine praktische Aufgabe l\u00f6sen oder das Verhalten in der Gruppe bewerten sollten. Nachdem diese \u00dcbungen beendet waren, wurden wir auf unsere Fehler, beziehungsweise unsere Schw\u00e4chen hingewiesen, allerdings wurde auch besprochen, was in den einzelnen Gruppen gut ablief.<\/p>\n

Am Ende unseres zweist\u00fcndigen Workshops fassten wir alle wichtigen Tipps zusammen und wir hatten noch einmal die M\u00f6glichkeit Fragen zu stellen. Nach Abschluss des Trainings waren alle Fragen gekl\u00e4rt und die Sch\u00fcler waren sehr zufrieden mit dem Ergebnis der Veranstaltung. <\/p>\n

Der Workshop war gut strukturiert, die Inhalte verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt und wurde von sympathischen Mitarbeiterinnen begleitet, beziehungsweise geleitet. Da das Training seinen Schwerpunkt auf praktische \u00dcbungen legte, waren alle Sch\u00fcler aufmerksam bei der Sache und konnten so viele Informationen mitnehmen.“<\/p>\n

Celine Gradwohl, Q11<\/em><\/p>\n

[mehr zum Thema Berufsorientierung…]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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