{"id":3110,"date":"2014-02-23T23:16:45","date_gmt":"2014-02-23T22:16:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=3110"},"modified":"2014-02-23T23:17:31","modified_gmt":"2014-02-23T22:17:31","slug":"im-assessment-center-rauchten-die-koepfe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=3110","title":{"rendered":"Im Assessment Center rauchten die K\u00f6pfe"},"content":{"rendered":"
\"Im<\/a>

Im Assessment Center der AOK wurden unsere Sch\u00fcler f\u00fcr eine Bewerbung fit gemacht<\/p><\/div>\u201e\u00dcber 90 Prozent aller Unternehmen f\u00fchren ein Assessmenter Center (AC) bei der Suche nach dem \u201erichtigen\u201c Bewerber durch\u201c, so Frau Barthelsmann von der AOK, in deren Konferenzraum sich die RWG-Sch\u00fcler versammelt hatten. Grund genug, sich im Rahmen der Berufs- und Studienorientierung mit den Aufgabenformen schon einmal vorab vertraut zu machen, um dann im Ernstfall die Nerven zu behalten.<\/p>\n

So ging es dann auch gleich beim Trainings-Assessment-Center f\u00fcr die Sch\u00fcler der Q11 ans Eingemachte: \u201eMichael, du hast dich bei uns auf eine Stelle als Fachinformatiker beworben. Du hast eine Minute Zeit, um dich vorzustellen und mich davon zu \u00fcberzeugen, dass du die perfekte Wahl f\u00fcr unser Unternehmen bist.\u201c Oder: \u201eDu hast 1 Minute Zeit, Annika, um mich von deinem Hobby zu \u00fcberzeugen. Los geht\u2019s!\u201c Spontanit\u00e4t und Wortgewandtheit waren also gefragt und so mancher wunderte sich, wie lang doch eine Minute sein kann\u2026<\/p>\n

Danach wurde es erst so richtig ernst: in einem Test, der \u2013wie Frau Barthelsmann nicht m\u00fcde wurde zu betonen \u2013 zur Kategorie \u201eleicht\u201c z\u00e4hlt, wurden die Sch\u00fcler mit Aufgaben zum logischen und mathematischen Denken, Sch\u00e4tzen, zur r\u00e4umlichen Vorstellung, verbaler Intelligenz, zu Englisch-kenntnissen und Allgemeinwissen konfrontiert. Hier f\u00fchrte vor allem der enorme Zeitdruck zu rauchenden K\u00f6pfen und lie\u00df f\u00fcr manche(n) die f\u00fcr das Bestehen des Tests geforderten 50 Prozent in unerreichbare Ferne r\u00fccken.<\/p>\n

Zum Abschluss musste dann noch einmal die Teamf\u00e4higkeit in drei unterschiedlichen praktischen Gruppen-\u00dcbungen unter Beweis gestellt werden. Sch\u00fcler, die als Beobachter eingeteilt worden waren, notierten genau, wer sich wie bei der L\u00f6sung der Aufgaben einbrachte. Wer \u00fcbernimmt die Initiative? Wer l\u00e4sst generell nur die anderen machen? Wer l\u00e4sst nur seine eigenen Ideen zu? D\u00fcrfen die anderen ausreden? Interessanterweise legen die Unternehmen hier bei der Suche nach dem geeigneten Bewerber mehr Wert auf die Interaktion und das Verhalten in der Gruppe als auf die tats\u00e4chliche L\u00f6sung der gestellten Aufgabe.<\/p>\n

Am Ende eines langen, aber kurzweiligen Nachmittags war Frau Barthelsmann mit den gezeigten Leistungen sehr zufrieden, die Sch\u00fcler mit den am meisten verbreiteten AC-Aufgaben vertraut und um die Erkenntnis reicher, dass auch angehende Abiturienten ihre Allgemeinbildung noch verbessern k\u00f6nnen\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201e\u00dcber 90 Prozent aller Unternehmen f\u00fchren ein Assessmenter Center (AC) bei der Suche nach dem \u201erichtigen\u201c Bewerber durch\u201c, so Frau Barthelsmann von der AOK, in deren Konferenzraum sich die RWG-Sch\u00fcler versammelt hatten. Grund genug, sich im Rahmen der Berufs- und Studienorientierung mit den Aufgabenformen schon einmal vorab vertraut zu machen, um dann im Ernstfall die…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3110"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3113,"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3110\/revisions\/3113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}