{"id":20423,"date":"2019-01-24T22:27:34","date_gmt":"2019-01-24T21:27:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=20423"},"modified":"2019-01-27T22:45:14","modified_gmt":"2019-01-27T21:45:14","slug":"der-workshop-assessment-center-in-der-aok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=20423","title":{"rendered":"Assessment Center in der AOK"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\nEin Workshop zum Thema Assessment Center fand f\u00fcr unsere Sch\u00fcler in der AOK statt. Am Anfang hat sich die Leiterin des Workshops, Frau Marton, zuf\u00e4llig Sch\u00fcler ausgew\u00e4hlt und sie mit m\u00f6glichen Aufgaben aus dem Assessment Center konfrontiert. Zum Beispiel sollte sich ein Mitsch\u00fcler eine Minute lang vorstellen, was sich zwar leicht anh\u00f6rt, sich aber in der Praxis als gar nicht so einfach erwies. Nach den \u00dcbungen hat sie uns Tipps gegeben, wie wir die Aufgaben am besten l\u00f6sen k\u00f6nnen. In diesem Fall hat sie uns geraten, unseren Lebenslauf (den wir einer Bewerbung beif\u00fcgen) im Hinterkopf zu behalten, damit wir uns daran orientieren k\u00f6nnen. Somit kann man auch eine Minute mit Informationen f\u00fcllen und vermeiden, dass einem zu fr\u00fch die Ideen ausgehen.<\/p>\n\n

Au\u00dferdem riet Frau Marton uns, dass wir uns bei jeder Aufgabe, die wir gestellt bekommen, fragen, was der Arbeitgeber mit dieser Aufgabe von einem m\u00f6chte. So interessiert es den Arbeitgeber zum Beispiel bei der Frage \u201eWelche Reise war die beste in deinem Leben?\u201c nicht vorrangig, wo man gewesen ist, sondern vielmehr, wie man seine Antwort pr\u00e4sentiert (begeistert oder eher gelangweilt), was einem in dem Land aufgefallen ist und in welchem Ma\u00dfe man sich mit der Kultur und den Menschen auseinandergesetzt hat. F\u00fcr den Fall, dass man noch nicht in ein anderes Land gereist ist, kann man auch davon berichten, welches Land einen in der Zukunft interessieren w\u00fcrde und warum.<\/p>\n\n

Danach hat uns Frau Marton einen Plan mit einem m\u00f6glichen Ablauf eines Assessment Centers ausgeteilt, gefolgt von einem Einstellungs-Test, den wir jede(r) f\u00fcr sich ausgef\u00fcllt haben. Die Fragen aus den Bereichen Allgemeinwissen, Mathematik, Sprachverst\u00e4ndnis Fremdsprache, Konzentration und Ged\u00e4chtnis brachten uns vor allem durch den Zeitdruck ganz sch\u00f6n ins Schwitzen, so dass wir uns nun gut vorstellen k\u00f6nnen, dass dieser Test vorrangig dem Zweck dient, Kandidaten \u201eauszusieben\u201c. Nach der Verbesserung des Tests wurden die Aspekte genannt, welche bei einem Assessment Center beurteilt werden: Kommunikation und Kontaktverhalten, systematisches Denken und Handeln, Initiative und Eigenst\u00e4ndigkeit, Flexibilit\u00e4t, Teamf\u00e4higkeit, Konfliktf\u00e4higkeit, Belastbarkeit bzw. Stress-verhalten.<\/p>\n\n

Um zu pr\u00fcfen, wie es um uns bez\u00fcglich dieser Kriterien bestellt ist, hat sich Frau Marton erneut zuf\u00e4llig einen Mitsch\u00fcler ausgesucht, welcher die Aufgabe \u201eRollenspiel\u201c bekam. Er war ein Mitarbeiter aus einem Drogeriemarkt und musste Frau Marton als Kundin beraten. Nach der Aufgabe haben wir alle gemeinsam wieder diskutiert, was wir anders gemacht h\u00e4tten und im Anschluss auch Tipps f\u00fcr die bestm\u00f6gliche Bew\u00e4ltigung der Aufgabe von Frau Marton erhalten. Somit neigte sich unser Workshop dem Ende zu und wir gingen alle mit interessanten Erfahrungen nach Hause, die uns bei einer Einladung zu einem Assessment Center bestimmt hilfreich sein werden.<\/p>\n\n

G\u00fclse Cetiner, Q11<\/em><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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