{"id":12343,"date":"2017-01-15T16:02:49","date_gmt":"2017-01-15T15:02:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=12343"},"modified":"2017-03-19T22:02:29","modified_gmt":"2017-03-19T21:02:29","slug":"lernen-wie-man-von-sich-ueberzeugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rwg-bayreuth.de\/home\/?p=12343","title":{"rendered":"Lernen, wie man von sich \u00fcberzeugt"},"content":{"rendered":"
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Verschiedenen Bewerbungssituationen wurden ausprobiert<\/p><\/div>\n

Bei der AOK Bayreuth war eine Sch\u00fclergruppe von Frau R\u00fcger im Rahmen der Berufs- und Studienorientierungsphase zum einen Assessment Center zu Gast. Seline Schirmer (Q 11) berichtet.<\/p>\n

Die Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler betraten gespannt einen Sitzungssaal mit einem gro\u00dfen Stuhlkreis, in dem der Workshop stattfinden sollte. Die Begr\u00fc\u00dfung der Leiterin des Workshops, Frau Aida Marton, fiel vielleicht etwas anders aus, als wir es erwartet hatten. Zuerst erl\u00e4uterte sie uns ganz kurz, was ein Assessment Center \u00fcberhaupt ist, kurz gesagt ein Einsch\u00e4tzungszentrum beziehungsweise ein Eignungstest.<\/p>\n

Bisher lief alles noch ganz normal ab, wie auch bei den anderen Workshops, die wir schon besucht hatten, doch dann wurden pl\u00f6tzlich verschiedene Sch\u00fcler dazu aufgefordert, sich eine Minute lang pers\u00f6nlich vorzustellen. Diese Art von Einstieg in einen Workshop war uns allen neu und jeder war erst einmal \u00fcberfordert und wusste gar nicht so Recht, was er sagen sollte.<\/p>\n

Doch das waren nicht die einzigen Aufgaben, die wir innerhalb des Workshops absolvieren mussten: Einige mussten \u00fcber gewisse Themen eine Diskussion f\u00fchren, ihre H\u00f6hepunkte im Leben zeichnerisch darstellen, versuchen besonders \u00fcberzeugend ein Produkt an die Workshop-Leiterin zu verkaufen, ihre Schw\u00e4chen und St\u00e4rken aufzeigen oder aber erkl\u00e4ren, warum man f\u00fcr einen Job besonders geeignet ist.<\/p>\n

Bei uns Sch\u00fclern kam nat\u00fcrlich irgendwann die Frage auf, was dies alles genau mit einem Assessment Center zu tun hat. Genau diese Art von Aufgaben ist typisch f\u00fcr ein Auswahlverfahren, welches man in vielen Unternehmen durchlaufen muss, wenn man sich auf einen Job bewirbt. Bei einem solchen Eignungstest muss man sich zus\u00e4tzlich von anderen Mitbewerbern in der Gruppe positiv hervorheben und nicht nur, wie beim herk\u00f6mmlichen Vorstellungsgespr\u00e4ch, eine Person von sich \u00fcberzeugen.<\/p>\n

Im Folgenden erkl\u00e4rte uns Frau Marton anhand einer ausf\u00fchrlichen Power-Point Pr\u00e4sentation wie ein Assessment Center abl\u00e4uft, worauf die Beobachter besonders Wert legen, wie man einen guten Eindruck hinterl\u00e4sst und von sich \u00fcberzeugen kann, was alles in einem Assessment Center beurteilt wird und mit welchen Aufgabenstellungen und praktischen \u00dcbungen man rechnen muss. Zudem durften wir einen Einstellungstest, der extra f\u00fcr uns von 1,5 Stunden auf 20 Minuten gek\u00fcrzt wurde, bearbeiten. Dieser beinhaltete die Kategorien Allgemeinwissen, Mathematik, Sprachverst\u00e4ndnis, Konzentration und Ged\u00e4chtnis. W\u00e4hrend dieses Testes wurde allen Sch\u00fclern bewusst, wie anspruchsvoll dieser ist und vor allem wie viel Allgemeinwissen vorausgesetzt wird.<\/p>\n

Am Ende des am\u00fcsanten und sehr informativen Workshops hatte jeder einen \u00dcberblick dar\u00fcber, welche Erwartungen im sp\u00e4teren Berufsleben an uns herangetragen werden und der ein oder andere wird von nun an vielleicht einige Dinge im Leben aus einem anderen Blickwinkel betrachten und etwas ernster nehmen.
\nCeline Schirmer, Q11<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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